Федерация профсоюзов России заявила о сохранении рабочих мест за подлежащими частичной мобилизации: период приостановки трудового договора включается в его трудовой стаж.
На время мобилизации трудовой договор приостанавливается, но не расторгается. После окончания службы все работники, призванные по мобилизации, смогут вернуться на свои рабочие места на прежних условиях. При этом на время службы в армии мобилизованного работника работодатель вправе нанять на его место временного сотрудника по срочному трудовому договору.
«Задача профсоюзов- проследить за тем, чтобы все гарантии для мобилизованных и добровольцев были сохранены и усилены, — подчеркнула председатель координационного совета профсоюзов городского округа Мытищи Валентина Пирулина. – Доносим до всех членов профсоюзных организаций актуальную информацию: люди, призванные на защиту Родины, должны знать свои права. В целях укрепления трудовых гарантий мобилизованных граждан оперативно были подготовлены поправки в Трудовой Кодекс РФ и другие федеральных актов. Поправки затрагивают не только тех, кого призвали по мобилизации, но и тех, кто сам заключил контракт на прохождение военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Часть изменений касается и членов семей мобилизованных граждан».
Важно: Период приостановления трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кроме того, период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
